Как оформить генерального директора, находящегося в декретном отпуске?
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы, создала компанию где являюсь генеральным директором. Как лучше себя оформить, чтобы платить минимум налогов и не потерять декретное пособие по основному месту работы? Заранее большое спасибо
Comments
-
Добрый день
Статья 256 ТК РФ определяет, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку ТК РФ не уточняет, в какой организации женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, предполагается, что ее работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя).
Следовательно в новой организации вам надо устроиться по совместительству и на неполное рабочее время. -
Цитата: Добрый день Статья 256 ТК РФ определяет, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку ТК РФ не уточняет, в какой организации женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, предполагается, что ее работа может осуществляться как по основному месту работы (у своего работодателя), так и по совместительству (у другого работодателя).Следовательно в новой организации вам надо устроиться по совместительству и на неполное рабочее время.Спасибо большое за Ваш ответ. Правильно я понимаю, что в приказе должно быть написано назначена на должность генерального директора, а в трудовом договоре должно быть конкретизировано и написано например на 0,25 ставки с окладом 3000 рублей (чтобы соблюсти минимальный размер оплаты для СПб 11700) и взносы я плачу с 3000?заранее спасибо
